RESUME DU PROGRAMME / DEPARTEMENT :
Mercy Corps intervient au Burkina Faso dans l’humanitaire et de développement afin d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sécurisées et productives. Le/la Coordinateur/trice de recherche travaillera avec l’équipe du programme et les membres de l’équipe de recherche et d’apprentissage du bureau de Mercy Corps à Washington, D.C. pour concevoir, piloter et mettre en œuvre des outils et des méthodologies de collecte de données, assurer le contrôle de la qualité, nettoyer et organiser les données et aider à l’analyse. Le/la Coordinateur/trice de recherche coordonnera également la recherche avec d’autres activités du programme (y compris le suivi et l’évaluation) et le travail d’autres projets de Mercy Corps au Niger et au Burkina Faso. Les recherches soutenues par ce rôle serviront à éclairer l’approche technique de Mercy Corps pour le programme BYC, ainsi que les débats et les décisions des donateurs, des agences gouvernementales et d’autres acteurs clés de l’aide humanitaire et du développement. La diffusion et l’assimilation de la recherche
Aider à la représentation externe et aux efforts de communication dans le pays en aidant à présenter et à partager les résultats de la recherche aux publics nécessaires, comme le dicte l’équipe de direction de BYC. RESPONSABILITÉ ENVERS LES BÉNÉFICIAIRES
Les membres de l’équipe du Mercy Corps sont censés soutenir
tous les efforts de responsabilisation, en particulier à nos participantes et aux normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain. Sécurité
Veiller au respect des procédures et des politiques de sécurité déterminées par les dirigeants du pays ;
Veiller de manière proactive à ce que les membres de l’équipe opèrent dans un environnement sécurisé et soient au courant des politiques. APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL :
Dans le cadre de l’initiative de l’apprentissage organisationnel, tous les membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de dépenser 5% de leur temps de travail formels et / ou non-formelle dans des activités d’apprentissage professionnel. Sauvegarde et éthique
Mercy Corps s’engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse des membres de l’équipe, des membres de la communauté, des participants au programme ou d’autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment.
